南昌九成白领想跳槽已有三成离职 前途和钱途成主因

     近日，智联招聘发布2015年秋季白领跳槽指数调研报告，对南昌千名白领进行调查，报告显示南昌地区秋季有92%的白领想跳槽，而已经有三成白领离职。南昌白领的跳槽意愿超过了89%的平均水平，其中，职业发展受限和对薪酬不满这两项成为了白领跳槽主因。

  调查：92%的南昌白领想跳槽

  去年秋季，南昌白领们已经出现了跳槽的小高峰，而据新调查显示，2015年秋季白领们的跳槽行动相较去年更加显著。从调查可以看出，南昌有29.7%的白领正在办理入职或离职手续，另有三成的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，32.4%的白领也表示有跳槽的意向。而确定自己不会跳槽和暂时不想跳槽的白领占比仅为8.1%，这意味着南昌有近92%的白领有跳槽意向。

  调查还显示，南昌白领在一年当中，秋季的跳槽行动比较显著，已经有跳槽实际行动的比例较高。记者发现，南昌地区的跳槽比例甚至超过了平均水平，根据白领跳槽调研数据显示，的有意向跳槽的白领为89.5%，略低于南昌的92%。

  前途和钱途成白领跳槽主因

  调查显示，2015年秋季南昌地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，有近三成的白领都是因为职业发展问题而选择跳槽，而近两成的白领跳槽原因是对薪酬不满。除了现实原因外，追求工作生活平衡以及工作与兴趣爱好不符也成为白领想跳槽的原因。

  此外，调查显示，薪酬水平是2015年南昌白领跳槽主要看重的因素，其次为职业发展和福利待遇。除去这些现实的因素，南昌白领们对企业文化也比较看重。

  专家：企业应关注员工健康需求

  根据这份秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。有专家认为，随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。“如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。”