【Fang骨干】房天下元老级精英：他和他的电商2组

2013年6月入职房天下，在媒体集团从销售、 销售、资深销售、副总监到后的总监。2015年7月房天下电商成立的之初，蹇腾毅然决然的加入电商大军，在红谷滩拉起了一支属于自己的队伍：电商2组。作为房天下元老级精英，他和他的电商2组一直那么低调……

谈及转型，蹇腾的解释是当时到了一个临界点，做到总监的位置以后，积累了很多熟悉的客户，收入也很稳定。自己仿佛不经过多大的努力就可以过得安逸舒适了，可这不是他想要的生活，没有工作压力，时间充裕，每天朝九晚五，周末双休。感觉大好的青春将在安逸中平稳度过。那是他所恐惧的生活，因为他坚信：人只有在自己还没有老去的时候才有更大的奋斗资本。

转型后，他从2个人的团队发展到现在13个人的稳定团队。一路走来万分艰辛，然而，他却自认为自己仍然是一个慵懒万分的“后勤人员”。他很谦虚，经过了解小编才知道原来他的团队不一般。

令人惊叹的用人原则：他只用“门外汉”

从团队建立开始，蹇腾就一直秉承一个用人原则：只用新人，他的团队成员大多数都是刚毕业的大学生。在招人的时候，他的 个条件就是没有做过房产中介的新人。因此，电商2组所有成员都是毫无房产销售的经验的新人。

他认为行业新人 的好处就是他们的思想鲜活、靓丽。他说自己追求和塑造的是“互联网新中介”，而这些新人恰恰是没有受到传统中介洗礼的好苗子，透过他们可以倡导一种用互联网思维审视中介行业的全新视角。

俗不可奈却屡试不爽的潜能机制：“欲望”激发潜能

为什么选择大学生？蹇腾的回答是：大学生刚刚步入社会，激情饱满，充满斗志。他们的内心充满“生存和成长”的欲望。他们想赚钱、求成长的欲望就是强劲的力量，加以引导和满足，将激发无限潜能。

蹇腾说：“房产中介行业的门槛不高，这并不是什么技术含量很高的行业。然而，这是个公平的行业，只要愿意付出就能得到回报。坚持不懈的努力，稍加技巧就能塑造一个 的房产经纪人”。

他从来都不过多的干预组员自己安排的工作，反而看重他们自发性、自觉性和能动性的培养。看到这里你是不是和小编一样觉得这个团队松散而毫无约束呢？其实不然。

苛刻的“不成文”规定：新人首月必开两单

可以说，蹇腾对他的组员是宽容的，却也是苛刻的。长期以来，电商2组已经形成了一个“不成文”规定：新人入职 个月必须开两单。在“自由式”放养的前提下，他更加注重的是这批新人的产出。公司制度和人性管理并举，使他的商圈经理之路走得相对平稳而开阔。他总说：“这是投入和产出成正比的行业，没有无缘无故的回报，也没有从天而降的荣耀，想要得到，先要做到”。

电商2组的每位成员正是在这样铁一般的规矩下存活下来的。他们的动力来自想要变得 的本能之心、向上之心。蹇腾说：“能走到今天，不是我很 ，是团队里的每个人都很 。与其说是我选择了他们，不如说是他们也选择了我。没有大家长久的陪伴和坚持就不会有今天的电商2组”。

奇葩式的作战模式：一人开单，全员出动

电商2组有个奇怪的作战模式：一人开单，全员出动。这仿佛是件不可思议的事情，可他们却乐此不疲。只因他们坚信：付出就是收获，经历就是财富。

经历的越多，积累的越多，收获也越大。帮助同事开单就是积累开单经验，也可磨练自己的技巧。在这个团队，被帮助的人也必将帮助他人，他们愿意为彼此的利益保驾护航。享受奋斗带来的喜悦，他们心甘情愿的将自己套在电商2组，相互成就，共同成长。

他眼中的他们：

黄剑：用疯狂铸就荣誉！

谭伟：足智多谋，团队的大脑。

杨建敏：疯子的徒弟！依旧疯狂！团队的武器。

李兴：外号“兴爷”团队的躯干兼开心果。

唐军：有抱负的热血青年，团队的手足。

成：全能型人才，团队业绩的稳定输出。

高子龙：号称“人民警察”，团队的又一躯干。

戈刚：深藏不露的大黑。

熊芝：巾帼英雄！女中豪杰。

艾姜：总能给你惊喜。

吴晓锋：从来不输气势的“小黑”。

任瑞杰：高素质人才，很有思想。

李爱彬：暂时离开团队的大姐，大家的后勤保障。